Dieser Beitrag beschäftigt sich mit einem Aspekt des Schutzes von Arbeitnehmern vor psychischen Erkrankungen, der in der jüngeren Vergangenheit zunehmend an Bedeutung zu gewinnen scheint: Leistungsorientierte Vergütungen (z.B. Zielvereinbarungen und -vorgaben, Prämien/Boni, Akkordlohn), die auch zu psychischen Beanspruchungen des Arbeitnehmers führen können. Doch bedeutet dies im Umkehrschluss, dass leistungsorientierte Vergütungsformen ausgeschlossen oder zumindest eingeschränkt werden müssen?

(Quelle: www.beck-online.de)