In einem dynamischen Umfeld gilt Hierarchiefreiheit als Erfolgsrezept für Organisationen. Dennoch sind Hierarchien auch in modernen Organisationsstrukturen tief verankert. Anhand dreier Fallbeispiele aus der Holacracy­ und Teal­Bewegung untersucht dieser Beitrag, inwiefern hierarchiefreie Organisationsstrukturen möglich sind und wie sie erfolgreich umgesetzt werden können. (Quelle: www.zfo.de)