Frauenförderpläne, Gleichstellungsgesetze, Gleichstellungsbeauftragte - das alles sind Instrumente, um Frauen gleiche Karrierechancen zu ermöglichen wie Männern. Sie gelten im öffentlichen Dienst. Doch leider sind sie häufig wirkungslos, ganz besonders dann, wenn es um die Besetzung der besten Positionen geht.