Erneut hat der EuGH bislang bestehende Grundsätze des deutschen Urlaubsrechts zu Fall gebracht. Von nun an gilt: Der Erholungsurlaub von Mitarbeitern verfällt künftig nicht mehr automatisch am Jahresende, womit mehr Arbeit auf Arbeit zukommen dürfte. Am gleichen Tag haben sich die Luxemburger Richter auch zur Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen abweichend vom BAG positioniert - und damit die Rechte von Mitarbeitern beziehungsweise deren Erben gestärkt. Worauf sich Arbeitgeber jetzt einstellen müssen. (Quelle: Personalmagazin)