Das deutsche Urlaubsrecht hat durch vier Urteile des EuGH eine tiefgreifende Wandlung erfahren. Diese Betrifft im Wesentlichen die Übertragung von Urlaubsansprüchen bei lang andauernden Erkrankungen des Arbeitnehmers und den Urlaubsabgeltungsanspruch. Demgegenüber bestätigt und stützt der EuGH die deutsche Rechtsprechung zur Entstehung von Urlaubsansprüchen auch in Zeiten, in denen der AN krankheitsbedingt an der Erbringung der Arbeitsleistung gehindert ist. Grundlage für die Rechtsprechung des EuGH ist der in der Richtlinie 2003/88/EU v. 4.11.2003 (Arbeitszeit-RL) verbürgte unionsrechtliche dreiwöchige Mindesturlaubsanspruch. Die Revision des deutschen Urlaubsrechts kann zwar nich nicht als abgeschlossen angesehen werden. Gleichwohl sind Grundzüge eines unionsrechtskonformen deutschen Urlaubsrechts erkennbar. Diese werden im folgenden im Hinblick auf die Übertragung von Urlaubsansprüchen dargestellt.