Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Zwar gibt es dazu gute tarifliche Regelungen, aber trotzdem stellen sich immer wieder grundsätzliche Fragen.

Darum geht es:

1. Beschäftigte haben Anspruch auf Erholungsurlaub. Tariflich geregelt ist das im TVöD und TV-L.

2. Die gewünschte Lage des Urlaubs kann mit dienstlichen Interessen oder Urlaubswünschen anderer in Konflikt geraten.

3. Personalräte sollten deshalb Urlaubsgrundsätze in dienstlichen Vereinbarungen regeln.

(Quelle: www.bund-verlag.de)