Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel

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Verfasserangabe: Dagmar Preißing (Hrsg.)

Jahr: 2014

Verlag: München [u.a.], Oldenbourg in de Gruyter

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Inhalt

In diesem Buch werden jene personalpolitischen Handlungsfelder behandelt, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, z.B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Jedes Kapitel beginnt mit Lernzielen, endet mit einer Zusammenfassung und Wiederholungfragen und wird von Online-Zusatzmaterialien ergänzt. (Quelle: www.kno.de)

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Details

Verfasserangabe: Dagmar Preißing (Hrsg.)

Jahr: 2014

Verlag: München [u.a.], Oldenbourg in de Gruyter

Links: Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.05.05

ISBN: 978-3-11-035124-8

2. ISBN: 3-11-035124-2

Beschreibung: 2., akt.Aufl., X, 367 S. : graph. Darst.

Schlagwörter: Demografische Entwicklung; Demografischer Wandel; Älterer Arbeitnehmer

Schlagwortketten:

Betriebliches Gesundheitsmanagement / Demografischer Wandel
Bevölkerungsentwicklung / Überalterung / Personalpolitik
Demografischer Wandel / Betriebliches Gesundheitsmanagement

Beteiligte Personen: Preißing, Dagmar [Hrsg.]

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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