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Lebensphasen und Kompetenzmanagement

ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln

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Jahr: 2018

Verlag: Berlin, Springer

Reihe: Kompetenzmanagement in Organisationen

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Potenziale älterer Erwerbstätiger

Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen

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Verfasser: Sonntag, Karlheinz; Seiferling, Nadine

Jahr: 2017

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe, Verl. für Psychologie

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Der Untergang ist abgesagt

wider die Mythen des demografischen Wandels

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Verfasser: Straubhaar, Thomas

Jahr: 2016

Verlag: Hamburg, edition Körber-Stiftung

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Zuwanderungsbedarf aus Drittstaaten in Deutschland bis 2050

Szenarien für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial – unter Berücksichtigung der zukünftigen inländischen Erwerbsbeteiligung und der EU-Binnenmobilität

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Verfasser: Fuchs, Johann; Kubis, Alexander; Schneider, Lutz

Jahr: 2015

Verlag: Gütersloh, Bertelsmann Stiftung

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Alter(n) neu denken

Konzepte für eine neue Alter(n)skultur

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Jahr: 2015

Verlag: Bielefeld, Transcript-Verl.

Reihe: Alter(n)skulturen; 6

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Demographischer Wandel in Unternehmen

alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht

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Jahr: 2014

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

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Gesundheitsberufe und gesundheitsberufliche Bildungskonzepte

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Jahr: 2015

Verlag: Bremen, Apollon Univ. Press

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Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel

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Jahr: 2014

Verlag: München [u.a.], Oldenbourg in de Gruyter

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Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess

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Verfasser: Bögel, Jan

Jahr: 2013

Verlag: Hamburg, Kovac

Reihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft; 42

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Die jüngere Generation in einer alternden Arbeitswelt

Baby Boomer versus Generation Y

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Verfasser: Rump, Jutta; Eilers, Silke

Jahr: 2013

Verlag: Sternenfels, Verlag Wissenschaft & Praxis

Reihe: Schriftenreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE

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Lebensphasen und Kompetenzmanagement

Potenziale älterer Erwerbstätiger

Der Untergang ist abgesagt

Zuwanderungsbedarf aus Drittstaaten in Deutschland bis 2050

Alter(n) neu denken

Demographischer Wandel in Unternehmen

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