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Die Bedeutung und rechtliche Problematik von Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsverfahren

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Jensen, Grit
Verfasserangabe: Grit Jensen. Erstprüfer/in: Uwe Meyer ; Zweitprüfer/in: Holger Brecht-Heitzmann
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2012-12 Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 096700

Inhalt

In dieser Arbeit sollten Fragen zum Thema Personalvorauswahl anhand eines selbst entwickelten Fragebogens beantwortet werden. Dies war jedoch schwierig, da die Rücklaufquote der Arbeitgeber sehr gering war. Daher wurden auf bereits durchgeführte Studien und die wichtigsten arbeitsrechtlichen Urteile zurückgegriffen.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Jensen, Grit
Verfasserangabe: Grit Jensen. Erstprüfer/in: Uwe Meyer ; Zweitprüfer/in: Holger Brecht-Heitzmann
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: V, 57 Bl.
Schlagwörter: Bewerbungsgespräch
Schlagwortketten:
Stellenausschreibung / Bewerbungsunterlagen
Arbeitgeber / Arbeitnehmer / Rechte / Pflichten
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Meyer, Uwe [AkademischeR BetreuerIn]; Brecht-Heitzmann, Holger [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2012. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten