Cover von Arbeitgeberattraktivität der BA wird in neuem Tab geöffnet

Arbeitgeberattraktivität der BA

Anforderungen an die Arbeitgebermarke BA im Hinblick auf die Gewinnung von Nachwuchskräften der Generationen Y und Z
0 Bewertungen
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Bremer, Marina; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]
Verfasserangabe: Marina Bremer. Erstprüfer/in: Ruth Moritz ; Zweitprüfer/in: Christian Gade
Jahr: 2019
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
nicht verfügbar

Exemplare

ZweigstelleStandorteStatusVorbestellungenFristBarcode
Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BT 164112 a Status: Heute zurückgegeben Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 154076
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2019-2 Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 01.05.2024 Barcode: 131969

Inhalt

In dieser Bachelor-Thesis soll eruiert werden, wie sich die BA als Arbeitgeberin dargestellt und was sie in diesem Zusammenhang im Rahmen des Employer Branding bereits macht, um als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden. Darüber hinaus soll mittels zweier empirischer Erhebungen herausgefunden werden, wie die BA als Arbeitgeberin tatsächlich auftritt und wahrgenommen wird. Der Fokus wird hierbei auf das externe Employer Branding zur Rekrutierung von Nachwuchskräften für das Studium an der HdBA gelegt. Des Weiteren sollen die Erwartungen der Generationen Y und Z an potentielle Arbeitgeber mit der Employer Brand BA abgeglichen werden.
 
Die zentrale Fragestellung dieser BA lautet: "Welche Anforderungen an die Arbeitgebermarke BA ergeben sich aus der Wahrnehmung Studierender für potenzielle Nachwuchskräfte der Generationen Y und Z?"

Bewertungen

0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen

Details

Verfasserangabe: Marina Bremer. Erstprüfer/in: Ruth Moritz ; Zweitprüfer/in: Christian Gade
Jahr: 2019
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
opens in new tab
Suche nach dieser Systematik
Suche nach diesem Interessenskreis
Beschreibung: III, 43 Bl., XXXVI : graph. Darst.
Schlagwörter: War for Talents
Schlagwortketten:
Bundesagentur für Arbeit / Arbeitgeberattraktivität / Generation Y / Generation Z
Bundesagentur für Arbeit / Bundesagentur für Arbeit / Hochschule / Studierende / Employer Branding
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Moritz, Ruth [AkademischeR BetreuerIn]; Gade, Christian [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2019. - erscheint auch als CD-ROM-Ausgabe: Bremer, Marina:Arbeitgeberattraktivität der BA. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten