Herausforderungen für das HRM, die sich bzgl. der speziellen Work-Life-Balance-Ansprüche der Generation Y ergeben.

Auf Grundlage einer schriftlichen Befragung von 1262 Studierenden 12 verschiedener Hochschulen in Deutschland werden die Work-Life-Balance-Vorstellungen der Generation Y diskutiert.

Die Ergebnisse belegen, dass sich die Generation Y hinsichtlich ihrer Work-Life-Balance-Vorstellungen deutlich von vorangegangen Generationen unterscheidet und hier auf Seiten des HRM Handlungsbedarf besteht, um qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen sowie zu binden und vorhandene Potenziale auszuschöpfen. (Quelle: Personalquarterly)