Die These des Beitrages ist, dass langfristig mit einem weitreichenden Strukturwandel von Arbeit durch die Digitalisierung zu rechnen ist. Es wird gezeigt, dass der Wandel von Arbeit jedoch nicht technologisch determiniert wird, sonder strategischer und politischer Gestaltung zugänglich ist. Voraussetzung hierfür ist, dass die neuen Technologien als soziotechnische Systeme verstanden werden, die vielfältige Gestaltungsoptionen gerade auch für qualifikations- und humanorientierte Formen der Arbeit eröffnen. (Quelle: Buch)