Mit der Änderung des BEEG, auf die Faber hinweist, ist der Rechtssprechung des EuGH Rechnung getragen worden, wonach der Arbeitnehmerin ermöglicht werden muss, eine laufende Elternzeit bei erneuter Schwangerschaft zwecks Inanspruchnahme der Mutterschutzrechte vorzeitig abzubrechen.