Durch das AGG werden Benachteiligungsverbote konkretisiert. Das Gesetz gilt auch für Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen im öffentlichen Dienst. Es ist nicht nur bei der letztendlichen Entscheidung, sondern bereits im Bewerbungsverfahren zu berücksichtigen. Ob tatsächlich grundlegende Änderungen gegenüber den bisher geltenden Anforderungen vorgenommen wurden, mag zweifelhaft sein. Eine erhöhte Sensibilität kann man gleichwohl jeder Dienststelle nur anraten, um Diskriminierungen zu vermeiden und auch, um der nunmehr möglichen Geltendmachung von Ansprüchen auf Schadenersatz entgegenzuwirken.