Das BMI hat im Mai einen überarbeiteten Referentenentwurf für ein Gesetz vorgelegt, mit dem zahlreiche Bestimmungen zum Beschäftigungsdatenschutz in das BDSG aufgenommen werden sollen. In diesem Zusammenhang soll auch geregelt werden, inwieweit sich der Arbeitgeber in Bewerbungsverfahren nach dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers oder dem Vorliegen einer Behinderung erkundigen darf. Viele in der Praxis entscheidenden Fragen bleibe indes ungeklärt.