Ein nicht berücksichtigter Bewerber hat nach zwei Entscheidungen des EuGH keinen Anspruch darauf, den Grund der Absage zu erfahren und Auskunft über die Einstellung eines Mitbewerbers oder gar Einsicht in dessen Bewerbungsunterlagen zu erhalten, um gegebenenfalls eine vermutete Diskriminierung belegen zu können. Gleichwohl kann die Verweigerung der Information oder eine Falschinformation ein Indiz für eine diskriminierende Auswahlentscheidung sein. Zudem stellt sich die Frage nach einem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht.