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Anonyme Bewerbungen als Instrument zur Reduzierung von Beurteilungsfehlern bei der Personalauswahl

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Reißhauer, Sandra
Verfasserangabe: Sandra Reißhauer. Erstprüfer/in: Christian Gade ; Zweitprüfer/in: Eyko Ewers
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2012-31 Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 097930

Inhalt

Die Arbeit soll die Frage beantworten, inwiefern anonyme Bewerbungen den Einfluss von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Personalauswahl, speziell bei der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, verhindern können.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Reißhauer, Sandra
Verfasserangabe: Sandra Reißhauer. Erstprüfer/in: Christian Gade ; Zweitprüfer/in: Eyko Ewers
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 61 Bl. : Abb.
Schlagwortketten:
Anonymisierte Bewerbung / Personalauswahl
International / Bewerbung / Anonymisierung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Gade, Christian [AkademischeR BetreuerIn]; Ewers, Eyko [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2012. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten