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Pilotprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" - Abschlussbericht -

Ergebnisse der Evaluierung durch die Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Europa-Universität Viadrina (KOWA) sowie das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA)

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Verfasser: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Verfasserangabe: Ines Böschen ; Ramona Alt ; Annabelle Krause ; Ulf Rinne ; Klaus F. Zimmermann. Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

Jahr: 2012

Verlag: Berlin, Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Bücher

verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2405 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 110599

Inhalt

Im Vorstellungsgespräch zählt neben der Qualifikation auch der persönliche Eindruck des Bewerbers. Das Konzept der anonymisierten Bewerbungsverfahren beruht auf der Annahme, dass sich Vorbehalte und Vorurteile in und nach einem persönlichen Gespräch weniger stark auswirken als bei einer Entscheidung, die auf Grundlage von schriftlichen Bewerbungsunterlagen gefällt wird.

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Details

Verfasser: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Verfasserangabe: Ines Böschen ; Ramona Alt ; Annabelle Krause ; Ulf Rinne ; Klaus F. Zimmermann. Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

Jahr: 2012

Verlag: Berlin, Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Links: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Abschlussbericht-anonymisierte-bewerbungsverfahren-20120417.pdf?__blob=publicationFile, https://hdba-emedien.bibliotheca-open.de/2012/Abschlussbericht-anon-bewerb-2012.pdf

Systematik: 08.05.03

Beschreibung: Stand: März 2012, 71 S.

Schlagwörter: Bewerbung

Beteiligte Personen: Böschen, Ines

Mediengruppe: Bücher

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Pilotprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" - Abschlussbericht -

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