Die Digitalisierung wird das "Modell Deutschland" von Sozialpartnerschaft und Mitbestimmung grundlegend verändern. Sowohl für das Management als auch für Betriebsräte und Gewerkschaften eröffnen sich große Experimentierräume. Wie sich der Wandel konkret gestalten lässt, dafür gibt es noch keine Blaupausen. Möglich sind die Einrichtung von Praxislaboren genauso wie Vereinbarungen zur (Weiter-)Qualifizierung von Beschäftigten, Regelungen zum Ausgleich von Arbeitsbelastungen und Arbeitszeiten oder Vereinbarungen zum digitalen Technikeinsatz. Auf jeden Fall muss der Wandel auch die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten erfassen. (Quelle: Personalführung)