Noch kurz vor Ende des Jahres 2016 wurde mit dem Bundesteilhabegesetz (BGBl. I 2016, 3234¿ff.) eine zweistufige Überarbeitung des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) verabschiedet und bekannt gemacht. In einem ersten Schritt wurden mit Wirkung zum 30.12.2016 einzelne Bestimmungen geändert und ergänzt (Art. 2, 26 II BTHG), bevor das Gesetz zum 1.1.2018 neu gefasst wird (Art. 2, 26 II BTHG). Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die wesentlichen Änderungen im Hinblick auf die Schwerbehindertenvertretung und erläutert die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis. (Quelle: www.beckonline.de)