Zu den Herausforderungen des demografischen Wandels in Unternehmen, insbesondere zur demografiefesten Arbeitsgestaltung und Personalpolitik, gibt es umfangreiche Untersuchungen und praktische Umsetzungsempfehlungen. Das gilt bislang nicht mit Blick auf die Entgeltpolitik, obwohl eine adäquate Entgeltgestaltung ein wichtiger Faktor für die alternssensible Arbeitspolitik sein kann. Dieser Beitrag stellt Grundzüge einer Konzeptualisierung demografiesensibler Entgeltpolitik vor. Auf Basis eines empirischen Forschungsprojekts mit qualitativen Betriebsfallstudien im Baugewerbe und in der Möbelindustrie liegt erstmals ein Repertoire praxisbezogener Bausteine von demografiesensiblen Entgeltsystemen vor, die sich in der betrieblichen Personalpolitik als Good Practice erwiesen haben. (Quelle: WSI-Mitteilungen)