Sie hatte lange Bestand und war von Politik, Unternehmen, Gewerkschaften und von den Beschäftigten sehr geschätzt: die frühe Verabschiedung aus dem Arbeitsleben, die vorzeitige Verrentung älterer Beschäftigter zu guten Konditionen. Heute soll der Start in die Rente erst mit 67 Jahren erfolgen, und das bei möglichst vielen. Das ist eine Herausforderung für die Betriebe: Mitarbeiter müssen gesund alt werden und engagiert bei der Arbeit bleiben. Tarifverträge zum demografischen Wandel sollen dabei helfen, diese Ziele zu erreichen. Sie sollen Leitplanken setzen, die Instrumente wirksam bündeln und fokussieren. Wir haben nachgefragt: Wie wirksam sind Tarifverträge zur Demografie? Leisten sie ihren Beitrag, damit die Betriebe nicht in die Fallen der Demografie laufen?