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Cover von Der demografische Wandel als arbeitsmarkpolitische Herausforderung unter besonderer Berücksichtigung entsprechender Strategien der Bundesagentur für Arbeit

Der demografische Wandel als arbeitsmarkpolitische Herausforderung unter besonderer Berücksichtigung entsprechender Strategien der Bundesagentur für Arbeit

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Verfasser: Kretzschmar, Thomas; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2011

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Fallstudien zum Diversity Management

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Jahr: 2011

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Trierer Beiträge zum Diversity Management; 12

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Potenziale intergenerationaler Beziehungen

Chancen und Herausforderungen für die Gestaltung des demografischen Wandels

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Jahr: 2010

Verlag: Würzburg, Ergon

Reihe: Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft; 40

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Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt

Bericht der Bundesregierung gemäß § 154 Abs. 4 Sechstes Buch Sozialgesetzbuch zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre

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Verfasser: Deutschland / Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Jahr: 2010

Verlag: Berlin, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Organisationen im demographischen Wandel

Altersmanagement in der betrieblichen Praxis

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Verfasser: Sporket, Mirko

Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, VS, Verlag für Sozialwiss.

Reihe: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

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Generationenmanagement in Unternehmen

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Verfasser: Oertel, Jutta

Jahr: 2007

Verlag: Wiesbaden, Deutscher Universitäts-Verlag

Reihe: Gabler Edition Wissenschaft : Schriften aus dem Zentrum für Management

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Age Management-Konzepte für das Personalwesen

Erfahrungen und Konsequenzen

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Verfasser: Bille, Lisa Marie

Jahr: 2009

Verlag: Diplomica-Verl., Hamburg

Reihe: Reihe Best Ager; 6

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Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung

Erhalt der Leistungsfähigkeit bei alternden Belegschaften ; Diplomarbeit

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Verfasser: Müller, Maik

Jahr: 2009

Verlag: München, Grin-Verl.

Reihe: Medizin

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Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten

eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht

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Verfasser: Langhoff, Thomas

Jahr: 2009

Verlag: Berlin, Springer

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Risikofaktor demografischer Wandel

Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie

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Jahr: 2009

Verlag: Düsseldorf, Symposion Publishing

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OPEN V 11.1.0.0

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Der demografische Wandel als arbeitsmarkpolitische Herausforderung unter besonderer Berücksichtigung entsprechender Strategien der Bundesagentur für Arbeit

Fallstudien zum Diversity Management

Potenziale intergenerationaler Beziehungen

Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt

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Generationenmanagement in Unternehmen

Age Management-Konzepte für das Personalwesen

Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung

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