Forschungsfrage: Ist Altersdiversität positiv oder negativ für die Team- und Unternehmensleistung?

Methodik: Analyse der aktuellen empirischen wissenschaftlichen Literatur zu Thematik.

Praktische Implikationen: Altersdiversität alleine hat nur einen geringen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Teams und Unternehmen. Entscheidend ist vielmehr, dass die Rahmenbedingungen im Personalmanagement und Führungsverhalten so genutzt werden, dass die Vorteile der Kompetenzen und Erfahrungshintergünde der verschiedenen Altersgruppen optimal für gemeinsame Ziele zum Tragen kommen. (Quelle: Personal quarterly)