Die Folgen des demografischen Wandels werden noch von vielen Unternehmen unterschätzt. Personalabbau durch Frühverrentung sorgt zwar kurzfristig für massive, "Verjüngungen" der Belegschaften, später stellt sich dann aber meist heraus, dass mit der Verrentung auch das Know-how einer ganzen Generation in desn Ruhestand gegangen ist. Dass dies nicht zwangsläufig so sein muss, zeigen Erfahrungen aus Unternehmen, in denen die Weitergabe von Wissen mit einem methodisch-didaktisch flankierten und moderierten Lehr- und Lernprozess durchgeführt wird. Die Autoren berichten von Erfahrungen, die bei der Deutschen Montan Technologie (DMT) im Rahmen eines strukturierten Wissenstransferprozesses gesammelt wurden. Der Beitrag berichtet auch über das Projekt "Nova.PE", in das die Erfahrungen, die bei DMT gemacht wurden, eingeflossen sind und bei dem insbesondere de spezifischen Anforderungen von kleinen und mittleren Unternehmen berücksichtigt wurden.