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Dieses Buch unterscheidet sich von der Vielzahl an Veröffentlichungen zum Thema Personal und Demografie, die meist auf Best Practice - Beispielen basieren und sich überwiegend auf die Themen alternde Belegschaften" und Fachkräftebedarf konzentrieren. Die Autoren verfolgen ein umfassenderes Konzept. Sie stellen die demografische Entwicklung im Teil I (Demografie & Co. - Weshalb wir über menschliche Ressourcen neu nachdenken müssen) in den Kontext gesamtgesellschaftlicher und wirtschaftlicher Trends. Eine der Thesen lautet: Wir sind mit einer multiplen Veränderung personeller Ressourcen konfrontiert. Es ist nicht sinnvoll, sich isoliert mit der demografischen Veränderung auseinanderzusetzen, ohne den globalen Kontext mitzubetrachten. Teil II (Bearbeitung menschlicher Ressourcen - Strategien, Methoden, Werkzeuge) zeigt, welche Konsequenzen dies für die Personalstrategie und für ganz bestimmte, von den Autoren herausgearbeitete Handlungsfelder der Personalarbeit hat. Patentrezepte fehlen. Sie führen nach Meinung der Autoren nur in die Irre. Deshalb konzentrieren sie sich darauf, die Fragestellungen konkret zu benennen und bieten so eine systematisierte Hilfestellung für die praktische Arbeit. Da in der betrieblichen Praxis umfassende Personalstrategien nicht immer realistisch sind, bietet Teil III (Erhaltung und Bindung - Wege zur zukunftsfähigen Organisation) einen praxisnahen Werkzeugkasten für Ansätze auf der Projektebene. Diese bringen Unternehmen auch dann voran, wenn zunächst nur sektorale Ansätze praktikabel und realistisch sind. Die Autoren spannen so einen großen Bogen von einer durchaus provokanten Gesamteinschätzung der weiteren Entwicklung und den Konsequenzen, die sich aus der Demografie für die Personal- und Produktstrategie der Unternehmen ergeben, über die detaillierte Beschreibung der strategischen Möglichkeiten bis zu pragmatischen Lösungsansätzen, die als Einstieg in weitergehende Strategien dienen können. Das Buch bietet zahlreiche Verweise auf betriebliche Beispiele und komprimiert die Themen zu Checklisten, mit denen sich jeder Leser seinen eigenen Lösungsweg erarbeiten kann. Eine umfassende und innovative Darstellung des Themas Demografie und Personalpolitik", die sowohl der Geschäftsführung als auch dem Personalbereich viele Impulse bietet. Nützlich und lesenswert.