Kostenmotivierte Produktionsverlagerungen werden traditionell mit einer Niedriglohnstrategie und geringer Standortbindung identifiziert. Trifft die Gleichsetzung auf die Arbeitspolitik deutscher Unternehmen in Mittelosteuropa zu oder werden eher Elemente aus dem traditionellen "deutschen Modell" transferiert? Vor dem Hintergrund dieser Leitfrage werden Strategien und Muster betrieblicher Arbeitspolitik in polnischen und tschechischen Tochtergesellschaften herausgearbeitet.