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Generation Y und Personalmanagement

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Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2014

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung

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Human Capital Management

Anwendbarkeit und Nutzen einer monetären Human Capital Bewertung mit der „Saarbrücker Formel“ nach Scholz, Stein & Bechtel

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Verfasser: Kock, Michael

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2010

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung

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Nachhaltiges Personalmanagement

ein zukunftsfähiges Konzept oder konzeptlos in die Zukunft?

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Verfasser: Wirtz, Kim

Jahr: 2021

Verlag: Augsburg ; München, Rainer Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 27

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E-Medium

Employer Branding

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Fachkräfte mit einer Berufsausbildung ; eine empirische Untersuchung

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Verfasser: Wieschus, Lisa

Medienkennzeichen: P&C

Jahr: 2019

Verlag: München, GRIN Verlag

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 25

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Generation Y und Personalmanagement

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Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Jahr: 2014

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 18

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Employer branding

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Verfasser: Mrozek, Sara

Jahr: 2009

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 12

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Diversity Management

Förderung und Nutzung personeller Vielfalt in Unternehmen

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Verfasser: Finke, Merve

Jahr: 2006

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 8

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Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Status quo und Handlungsansätze

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Verfasser: Cohnen, Simone

Medienkennzeichen: P&C

Jahr: 2020

Verlag: München [u.a.], Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung ;; v.26

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