Viele Organisationen legen den Fokus ihres Gesundheitmanagements noch zu wenig auf präventive Maßnahmen beispielsweise zur Burnout-Prophylaxe. Eine qualitative Studie zeigt, dass das Thema in Unternehmen noch immer tabuisiert wird und dass die Burnout-Gefahr für Mitarbeiter umso höher ist, je weniger bedarfsorientierte und wertschätzende Mitarbeitergespräche geführt werden.