Die Frage der Teamzusammenstellung stellt eine mehrdimensionale Herausforderung dar. Traditionell stehen fachliche Auswahlkriterien im Vordergrund. Doch dürfen auch zwischenmenschliche Aspekte und bereits gesammelte Erfahrungen nicht zu kurz kommen. In Zukunft sollte daher noch genauer geprüft werden, wie durch die Einbindung von Mitarbeitern im Vorfeld die Qualität der Auswahlentscheidung insgesamt verbessert werden kann. Schließlich wissen Teammitglieder oft sehr viel genauer als das Management, worauf es bei einer Arbeit ankommt und wer mit wem am besten zusammenarbeiten kann