Durch Job Crafting, das ist die - zumindest in Teilen - allein den persönlichen Neigungen und Stärken entsprechende Umgestaltung der eigenen Arbeitsinhalte, sollen die Arbeitszufriedenheit und das Engagement von Mitarbeitern, ihre Identifikation mit ihrem Job und ihrem Unternehmen gesteigert werden.

Job Crafting soll im beruflichen Bereich das leisten, was Viktor Frankl als die wichtigste Quelle für Lebenszufriedenheit, ja Glück erkannt hat: vorhandene Potenziale zum Aufblühen bringen, dem eigenen Handeln Bedeutung verleihen, in ihm einen tieferen Sinn erkennen.

Job Crafting wird nachfolgend vorgestellt und kritisch unter die Lupe genommen. Ist es tatsächlich das Allheilmittel auf dem Weg zur Selbstverwirklichung im Arbeitsleben? Vermag es uns aus dem Tal des mühevollen Berufs auf den Berg der sinnerfüllten Verufung zu führen? (Quelle: Heft)