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Möchten Sie Daten der Mitarbeitenden sammeln und diese so aufbereiten, dass die Analyseergebnisse als Entscheidungsgrundlage für strategische Unternehmensfragen genutzt werden können? Dieser Band vermittelt aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive Grundwissen zum Thema und bietet einen Leitfaden für eine verantwortungsbewusste Gestaltung von HR-Analytics-Projekten.

 

Dieses Buch richtet sich an:

Lehrende und Studierende im Master Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und/oder Wirtschaftspsychologie (AOW) an Universitäten und Fachhochschulen. Praktiker_innen wie Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler_innen, Berater_innen oder Personalpsycholog_innen, die sich in das Themenfeld aus der Perspektive der AOW-Psychologie einlesen möchten. (Quelle: www.lehmanns.de)