Weiterbildung nimmt in Migrantenunternehmen bisher einen niedrigeren Stellenwert ein, als in Unternehmen mit Inhaberinnen und Inhabern ohne Migrationshintergrund. Basierend auf den Ergebnissen einer empirischen Studie werden im Folgenden die spezifischen Bedarfe und Hemmnisse von Unternehmen mit Migrationshintergrund aufgezeigt und verdeutlicht, wo es ungenutzte Weiterbildungspotenziale gibt.