Die Beschäftigung mit der Persönlichkeit der Mitarbeitenden ist nicht erst seit den ver­ haltensbasierten Leadership-Modellen als fester Bestandteil von Führung zu sehen. Anfäng- lich wurden die Methoden zur Einschätzung der Persönlichkeit hauptsächlich im Vertrieb und dann für die Rekrutierung eingesetzt, inzwischen erfreuen sie sich in allen Facetten des Personalmanagements zunehmend größerer Beliebtheit. (Quelle: www.zfo.de)