Außerhalb der Dienstzeiten erreichbar zu sein – das wird auch für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu einem Problem. Mit Dienstvereinbarungen können Personalräte die Beschäftigten schützen.

Darum geht es:

1. Moderne Kommunikationstechnologien erleichtern die außerdienstliche Erreichbarkeit der Beschäftigten.

2. Es entstehen Interessenkonflikte: Arbeitgeber wollen flexible Inanspruchnahme der Beschäftigten. Diese wünschen Planbarkeit und klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit.

3. Der nötige Schutz der Beschäftigten ist in Dienstvereinbarungen festzulegen.

(Quelle: www.bund-verlag.de)