Freiwilliges Arbeitsengagement hat sich nach fast 50-jähriger Forschungsarbeit in der organisationspsychologischen Forschung zur beruflichen Leistung als bedeutsames Kriterium neben der aufgabenbezogenen Leistung etabliert. In diesem Beitrag wird nach der Diskussion bisheriger Konzeptionen ein Ansatz vorgestellt, der die Vielzahl von Konzeptionen in diesem Feld (z. B. Organizational Citizenship Behavior, Contextual Performance, Extra-Rollenverhalten, Prosoziales organisatorisches Verhalten, Citizenschip Performance) integriert. Erstmals werden die bislang häufig vernachlässigten konstruktiv-kritischen Formen freiwilligen Arbeitsenagements systematisch in einen übergreifenden Ansatz eingegliedert und es wird eine umfassende facettentheoretische Definition erarbeitet.