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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: Test 303 a 2010 Manual	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 118198
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: Test 303 b 2010 Manual	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 118199

Manual. - Einsatzbereich: Das F-JAS ist ein eigenschaftsorientiertes Anforderungsanlayseverfahren zur Bestimmung relevanter Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Berufstätigkeitsausführung. Es kann als Grundlage für Maßnahmen im Bereich der Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Arbeitsplatzgestaltung herangezogen werden.

Das Verfahren: Das F-JAS ist eine für den deutschen Sprachraum modifizierte Form des Fleishman Job Analysis Survey, welcher sich in langjährigem Forschungs- und Praxiseinsatz bewährt hat. Es besteht aus fünf Bereichen mit insgesamt 73 Skalen: Kognition (21 Skalen), Psychomotorik (10 Skalen), Physische Merkmale (9 Skalen), Sensorik/Wahrnehmung (12 Skalen), Soziale/interpersonelle Fähigkeiten und Fertigkeiten (21 Skalen). Das F-JAS kann sowohl zur Beschreibung einzelner Tätigkeiten als auch zum Vergleich ganzer Tätigkeitsbereiche genutzt werden. Dank der Vielzahl von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erhoben werden, kann das Verfahren für eher einfache Tätigkeiten (z.B. gewerbliche Arbeiten) bis hin zu sehr komplexen Tätigkeiten (z.B. Pilot) eingesetzt werden. Seine einfache Handhabung erlaubt die Befragung verschiedenster Informationsträger wie Vorgesetzte, Jobinhaber, Schulungsleiter bis hin zu Personalverantwortlichen. Das F-JAS ermöglicht nicht nur die Erhebung der Fähigkeitsprofile der Gesamttätigkeit, sondern auch von spezifischen Tätigkeitskomponenten oder einzelnen Aufgaben. Dies ermöglicht insbesondere bei sehr komplexen und vielschichtigen Tätigkeiten eine detaillierte und präzise Tätigkeitsbeschreibung. Der Fragebogen ist für den Einsatz in Gruppen geeignet.

Zuverlässigkeit: Die Reliabilität des Verfahrens kann als hoch eingeschätzt werden. Die mit der deutschen Version des F-JAS durchgeführten Referenzstudien zeigen durchgängig Intraklassen-Korrelationen von über .80.

Gültigkeit: Studien zum F-JAS bestätigen die konvergente und diskriminante Validität des Verfahrens.

Bearbeitungsdauer: Der Fragebogen ist für einen Einsatz in Gruppen geeignet. Für Analysen mit dem kompletten Satz von Fähigkeiten/Fertigkeiten muss mit einer Bearbeitungsdauer von rund 90 Minuten gerechnet werden. Je nach Tätigkeit und Fragestellung können einzelne Fähigkeiten und Fertigkeiten oder ganze Fähigkeits- bzw. Fertigkeitsbereiche weggelassen werden, was die Bearbeitungsdauer entsprechend verkürzt. Bei einer Durchführung auf Tätigkeitskomponenten- oder Aufgabenebene verlängert sich die Dauer entsprechend der Anzahl untersuchter Komponenten bzw. Aufgaben.

In Anwendung seit 2010