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Die vorliegende Bachelor-Arbeit befasst sich mit dem Thema „Incoming“ von ausländischen Arbeitskräften. Unter „Incoming“ versteht man die Anwerbung und Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland, die zum Zweck der Arbeitsaufnahme ins Land kommen. Diesen Prozess werde ich sowohl für Deutschland als auch für Korea1 beschrieben und anschließend einen Vergleich ziehen.

In Deutschland fällt die Anwerbung und Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland in die Zuständigkeit der Zentralen Auslandsvermittlung (ZAV). Die ZAV ist ein Spezialdienstleister der Bundesagentur für Arbeit (BA). Sie bietet eine Auslandsvermittlung für Arbeitnehmer, eine Management- und Künstlervermittlung, sowie einen internationalen Personalservice. Der ZAV steht eine Direktorin vor, die die Dienst- und Fachaufsicht gegenüber drei Geschäftsbereichsleiterinnen hat.

In Korea teilen sich „Jobcenter“ und „Human Resources Development Service“ (HRD) die Aufgabe der Anwerbung und Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland. Beide unterstehen dem Koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (Ministry of Employment and Labour – MOEL).

 

Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen werde ich in der folgenden Ausarbeitung ausschließlich die männliche Form benutzen.

 

 

Fußnote:

1: In der vorliegenden Arbeit ist mit Korea ausschließlich Südkorea gemeint.