Sollen Unternehmen Freelancer als Beschäftigte mit hohem Flexibilitätspotenzial binden und, falls ja, wie kann diese Bindung gelingen? Unsere Forschungen zeigen, dass Unternehmen hoch qualifizierte Freelancer, die unternehmensspezifisches Wissen haben, binden sollten. Zu diesem Zweck können Unternehmen affektive, normative und kalkulative Komponenten des Commitments adressieren.