Das Arbeitsrecht beinhaltet zahlreiche Schutzvorschriften zugunsten (schwer-)behinderter Menschen. Verpflichtungen aus dem SGB IX ergeben sich für Arbeitgeber aber nicht erst dann, wenn sie behinderte Menschen tatsächlich beschäftigen, sondern bereits im Rahmen eines jeden Einstellungsvorgangs – und zwar unabhängig von der zu besetzenden Stelle und dem Kreis der Bewerber. Der Beitrag liefert eine Anleitung zum korrekten Umgang mit behinderten Menschen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. (Quelle: https://beck-online.beck.de)