Durch eine flexible Anpassung von Arbeitsplätzen können Unternehmen die Inklusion von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt ermöglichen - eine wirtschaftliche wie soziale Notwendigkeit. Hierzu müssen das Personalmanagement, Führungskräfte und Kollegen bestmöglich eingebunden werden. Der vorliegende Beitrag fasst den Forschungsstand zu diesem wichtigen Thema zusammen und zeigt dessen praktische Auswirkungen am Beispiel der Audi AG auf. (Quelle: www.zfo.de)