Zielvereinbarungen sind aus dem heutigen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Dementsprechend kommt ihnen auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht eine wachsende Bedeutung zu. Im Bereich des Individualarbeitsrechts ist vom Abschluss über die Durchführung bis hin zur Beendigung von Zielvereinbarungen eine Fülle von Problem- und Spannungsfeldern vorhanden. Heftig umstritten ist, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen oder ihm kündigen kann, wenn die vereinbarten Ziele nicht erreicht wurden. Der Beitrag beschäftigt sich mit diesem und anderen rechtlichen Aspekten. Der Autor gibt einen Überblick über die einschlägige Rechtsprechung und den derzeitigen rechtswissenschaftlichen Diskussionsstand.