Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung sind verbreitete Mittel, Mitarbeiter zur Höchstleistung zu motivieren. Aus rechtlicher Sicht ist hier jedoch einiges zu beachten, vor allem, wenn sich betriebliche Umstände ändern oder der Arbeitnehmer kündigt. Kommt der Arbeitgeber seinen Pflichten aus der Zielvereinbarung nicht nach, kann sogar Schadensersatz drohen. (Quelle: Personalführung)