Persönlichkeitstest im Personalmanagement können wertvolle Informationen für die Auswahl und Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften liefern. Die Verfahren dazu müssen grundlegenden Anforderungen an eine fundierte Testentwicklung erfüllen, klassischen Gütekriterien entsprechen und verständlich sein. Nach Überzeugung der Autorin rechnet sich ihr Einsatz auf lange Zeit. Sie hat fünf Persönlichkeitstests mit Blick auf diese Aspekte untersucht.