Menschen mit Migrationshintergrund haben im Vergleich zu Einheimischen ohne Migrationsgeschichte allgemein schlechtere Erwerbs- und Einkommensbedingungen. Wie aber sind die ungleiche Stellung der Bevölkerungsgruppen auf dem Arbeitsmarkt und ihre Positionierungen im Beschäftigungssystem zu erklären? Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich in diesem Zusammenhang mit zwei konkurrierenden theoretisch-konzeptionellen Ansätzen: zum einen mit der Diskriminierungsthese, zum anderen mit der These einer unzureichenden Ausstattung mit "Humankapital".