Die Personalbeschaffung unterliegt einem deutlichen Wandel. Immer mehr Unternehmen und Headhunter nutzen soziale Medien zur Kontaktaufnahme mit potentiell geeigneten Kandidaten. Die Nutzung sozialer Medien ist jedoch weder für den Arbeitgeber noch dem Headhunter frei von rechtlichen Risiken. (Arbeitnehmer-)datenschutzrechtliche Bestimmungen sind auch bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen zu berücksichtigen.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)