Immer mehr Kommunikation läuft heute über so genannte soziale Netzwerke im Internet. Arbeitsrechtlich relevante Äußerungen in Form von beleidigenden und ehrverletzenden Aussagen in Bezug auf Kollegen und Arbeitgeber nehmen in diesem mehr oder weniger öffentlichen Rahmen immer mehr zu. Erfährt ein Arbeitgeber von solchen Äußerungen, stellt sich die Frage, welche Äußerungen noch von der Meinungsfreiheit gedeckt sind und welche Äußerungen arbeitsrechtlich relevant, insbesondere kündigungsrelevant, sein können.