Grundsätzlich ist der Arbeitgeber bei der Einrichtung und dem Betrieb eines Accounts in sozialen Netzwerken - etwa einer Facebook-Seite - auf die Mitarbeit seiner Arbeitnehmer angewiesen, sind sie doch die Botschafter seines Unternehmens im Internet. Entscheidet sich nun ein Arbeitgeber dazu, soziale Netzwerke zu Marketingzwecken zu nutzen, stellt sich die Frage, ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einrichtung und Unterhaltung dieses Profils hat, oder ob der Arbeitgeber die Nutzung einseitig im Wege des Direktionsrecht anordnen kann. (Quelle: Arbeitsrecht Aktuell)