Die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt ist trotz gesetzlicher Gleichstellung und einer hervorragenden Ausbildung der Frauen groß. Dafür sind nicht nur diskriminierende Rollen­Stereotypen verantwortlich. Empirische Befunde zeigen, dass dafür auch die durchschnittlich höhere Abneigung von leistungsfähigen Frauen ausschlaggebend ist, in Wettbewerbssituationen einzutreten. Da könnte ein ungewöhnliches Verfahren Abhilfe schaffen: die Anwendung des Loses nach einer sorgfältigen Vorauswahl.

(Quelle: www.zfo.de)