Der vorliegende Beitrag zeigt auf der Grundlage einer empirischen Untersuchung, welche Komponenten der Arbeitszufriedenheit für Frauen relevant sind und welchen Einfluss diese Komponenten auf die Mitarbeiterbindung haben. Aus den Erkenntnissen werden Ansatzpunkte für Organisationen abgeleitet, um die Verbundenheit von Mitarbeiterinnen zu steigern. (Quelle: ZFO)